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·社科訪談丨民營企業文化建設發展轉型之路
來源:佛山市社科聯  發表時間:2020-02-28 11:17 分享至:

  改革開放40年來,佛山作為中國舉足輕重的制造業名城,從“佛山制造”到“佛山智造”,始終向著“中國制造2025”目標不斷創新前行。當前,佛山民營企業在向“互聯網+”和智能制造轉型,與之發展的佛山民營企業文化也需進一步加強建設以配合企業發展的步伐,促進佛山民營企業可持續發展。

圍繞佛山文化產業發展智庫《佛山民營企業文化建設調查報告》,市社科聯對話了佛山科學技術學院科技處處長王向東,聽他講述具有佛山特色的民營企業文化建設發展轉型之路。 
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 對話佛山科學技術學院科技處處長王向東
  佛山文化產業發展智庫是佛山市社科聯下設三大智庫之一,自2017年開始,佛山市社科聯分別與佛山科學技術學院、廣東財經大學、佛山傳媒集團成立了佛山文化產業發展智庫、大數據與佛山經濟運行研究中心、佛山傳媒智庫三大新型特色智庫。

  目前,大多數佛山民營企業較為重視企業文化建設工作,但仍存在不足。報告數據顯示,受訪者中44.34%認為企業比較重視企業文化建設,其次39.76%認為一般重視;另外,26.75%受訪者表示曾經接受專門的企業文化培訓,51.08%受訪者接受了多種內容混合的企業文化培訓,而22.17%受訪者表示沒有接受過企業文化培訓。由此可見,佛山民營企業對企業文化重視不足,缺乏企業文化培訓的意識,導致企業文化建設不足。 

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  企業文化是企業實現可持續穩定發展的根本保證 

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  近幾年,中國的經濟結構、社會發展、科技創新達到了前所未有的高度,國家對科技、研發的投入幾乎達到GDP的2%~4%。現在很多企業都在提倡自主創新,尤其是在中美貿易戰之后。其實,中美貿易戰歸根結底是科技創新之戰。“如果一個企業的自主創新能力不強,那它一定是不能參與國際競爭的,在國內也走不遠。”王向東表示,自主創新的提升是企業技術方面的競爭力,這是“硬實力”。

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  在一汽-大眾佛山分公司內,每一分鐘就有一輛整車下線,展示著探索“中國制造2025”最前沿的技術成果。

  但是,企業發展還有一個不容忽略的“軟實力”——企業文化,它對科技創新、企業發展、社會發展、行業發展都起到了非常關鍵的作用,尤其是在企業發展當中。

  一方面,企業所有的制度、機制、體制都與它的企業文化、精神密不可分。毫不夸張地講,如果沒有提升企業文化這個“軟實力”,企業的科技創新只能是流于形式,是一種自上而下的強制性。另一方面,企業文化代表企業的一種精神,一種內涵。企業要實現可持續穩定的發展,關鍵在于其企業精神的提升。經研究發現,國際、國內一些老字號、大型企業的文化底蘊都非常深厚,這其實是它們能夠可持續穩定發展、做大做強的一個根本保證。

  因此,佛山民營企業要做大做強,實現可持續發展,就必須解決、改變核心企業文化嚴重缺失的現象,在企業中切實建立起自己的文化。

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  有著300多年歷史的佛山老字號——海天調味食品佛山有限公司是全球最大的調味品制造商。 

  企業文化“軟實力”提高民營企業的凝心聚力 

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  2020年 1月9日,胡潤研究院首次發布“2019胡潤中國500強民營企業”榜單。佛山共有7家企業上榜,分別是美的集團、海天調味食品、碧桂園控股、碧桂園服務控股、格蘭仕、中國聯塑集團和美的置業控股。美的集團以3770億元市值位列第九,成為唯一進入榜單前十的佛山企業。由此看出,佛山民營企業發展勢頭強勁。

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  根據資料顯示,1978年,全國個體工商戶只有15萬戶,沒有私營企業。如今,佛山有34個制造業門類,近70萬家民營經營市場主體,其中民營企業有28.28萬家,90%為中小企業。統計數據顯示,2018年佛山市實現地區生產總值9935.88億元,其中民營經濟增加值占地區生產總值比重達60%以上。由此可知改革開放以來,佛山民營企業實現從無到有,從有到壯大的過程。

  改革開放給佛山民營企業發展帶來了無限生機,但是,也暴露了一些問題:第一,佛山民營企業只追求利益最大化,忽略機制改革和企業文化“軟實力”提升。第二,“家族式”經營對企業文化建設產生了制約作用,使企業缺乏國際性視野和文化底蘊。第三,企業文化建設與國家宏觀政策、企業機制并沒有產生深度“化學反應”,缺乏內涵。第四,缺少嶺南文化的特征。

  因而,這些傳統制造業的佛山民營企業在轉型升級、做大做強、參與競爭、走進國際市場等是已經不被允許了,迫于生存競爭,這些民營企業開始搞科研、找人才、建平臺。但是,這種科技創新是剛性的,也是把利益放在第一位,沒有企業文化,沒有人文氣息作支撐,“骨子里”面就沒有可持續穩定的凝聚力。

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  所以,企業文化“軟實力”起到凝心聚力的作用,有凝聚力才能激發創造力。

  把文化基因注入企業機制的“骨子里” 

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  當前,佛山要搶抓粵港澳大灣區建設的重大歷史機遇,爭當地級市高質量發展的領頭羊,佛山市委書記魯毅提出了“灣區所向、深圳所需、佛山所能”的宗旨,佛山要發揮作為粵港大灣區腹地,制造業重要節點城市的作用。在這樣的大背景下,佛山民營企業文化的建設就至關重要。

  事實上,企業文化建設存在著難以逾越的壁壘,國際企業落戶佛山卻在發展企業文化時并沒有融入本地文化內涵,而本土企業在吸收學習外來文化時會出現水土不服的現象。

  王向東認為,“融合協同發展,這是佛山企業發展的動力之一。”如果要把外面的優質企業引進來“扎根”佛山,要做到“佛山所能、別人所需、有機結合”三位一體深度結合,其中的關鍵點就是企業文化融合。

  第一,政府、企業轉變觀念,佛山要更加包容,更加與時俱進。第二,要學習別人的科技、引進團隊和平臺,把政策、機制和本土文化有機融合,在企業機制里“安裝”文化血脈,在“骨子里”注入文化基因。

  企業家有精神,企業更需要一種精神,這種精神就是一種文化 

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  不同發展階段的企業,企業文化會呈現動態的變化。隨著企業的發展、壯大,企業文化也在逐步地完善,最終定格在碧桂園、美的、華為等成熟型的企業文化。

  對于初創型企業,企業文化就是創業精神,企業的定位、目標、規劃最終都落到創業者的人生觀、價值觀。王向東認為,“如果沒有好的人生觀、價值觀,就算項目再好也走不長。”初創型企業要從定位和目標上把科技、產業和文化三位一體有機融合在一起,凝練一個口號,一個夢想。

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  對于成熟型企業,企業文化是在企業長期經營中所形成的、新老員工之間一代代傳承下來的精神。如果企業文化變強了,也會變成推動企業快速發展的強大力量。

  所以,無論初創型還是成熟型企業,這兩種不同的層面文化都體現了企業精神和企業品質的提升

  企業文化吸收年輕文化,年輕文化助推企業文化 

  王向東指出,好的企業文化主要體現在創新、平臺、核心團隊三個方面。

  首先,創新精神需要吸納創新要素、文化要素、自主能力等多元要素,再將選人用人的機制和文化結合起來。年輕的90后、00后所代表的新生力量給企業帶來的影響一定是利大于弊的,企業要用更加包容的態度把這些資源利用好,“公司一定給優秀的人才提供一個‘用武之地’,同時,年輕人要把企業當成自己成長的平臺,努力做出一番作為。”這兩者的認知、文化、理念都有所不同,這就體現了企業文化“海納百川,開放包容”的兼容性。

  其次,企業要搭建平臺讓政、校、企業將文化結合起來。如今佛山成立了很多的校企聯合實驗室,為企業提供自主創新,解決技術瓶頸問題。依托實驗室和企業,進行以企業為主、以主體市場為導向、由政府為主導深度產學研合作協同創新,獲取各級的資源和項目。更重要的是,真正的校企是政府、學校(科研、院所)、企業三位一體深度融合,除了利益融合,更多的是文化融合。建立校企聯合實驗室給企業家帶來了創造知識產權布局、攻關技術、降低成本、提高效益等多種利好。另外,企業家在教學中成為了實驗室的產業教授,學生可以到企業里直接參與實驗室研發、車間生產,在這個過程中讓雙方的文化得到了融合。

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  首批4家廣東省實驗室之一的季華實驗室落戶三山新城片區。 

  最后,企業文化和核心團隊融為一體,核心團隊的文化是企業文化具體的踐行。任何新的團隊或個人進入到企業,他的理念、精神、文化、認知要像吸鐵石一樣吸附在企業文化主流里,不會互相排斥,達到一致。另外,企業的實力和企業的魅力要能夠駕馭不同的聲音、不同的認知、不同的文化,這是企業文化一個非常重要的功能。如果沒有這種功能,這個企業一定是沒有文化主流的,只憑利益驅動、情感驅動,那企業發展是走不遠的。

  政產研深度融合協同創新 建設具有佛山特色的民營企業文化 

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  黨的十九大報告中提出,要“建立以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系”。王向東認為,這個體系應當是目前國內企業發展必經之路。

799780百万文字论坛-798790百万文字论坛开奖记录-百万文字论坛大全资料  推動建設具有佛山特色或嶺南文化特色的民營企業文化也要從這三方面發力,一是政府主導,政府搭臺。政府要出臺專門的激勵政策、引導政策、扶持政策,搭建相關的組織架構、組織單位,成立企業文化引導基金,引進、培育專業人才。二是企業要以企業文化作為牽引建設研發平臺、聯合實驗室、工程中心,大力引進高端技術的創新人才,開拓國際化項目,與企業定位、發展規劃相互協同,形成一條主線。三是科研院所、院校要為佛山民營企業文化建設提供人才資源、創新資源、平臺資源和文化資源。

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  2016年,佛科院聯合廣東省半導體聯合創新中心和佛山市照明燈具協會,成立佛科院首個產業學院——半導體光學工程產業學院 

  企業文化是企業的“靈魂”,是企業發展的“精氣神”,也是推動企業改革發展的不竭動力。但企業文化建設并不是一蹴而就,而是企業在長期生產經營當中自覺形成的。企業文化缺乏創新與特色,企業文化建設缺乏系統性的建設體系與方案,成為了制約佛山民營企業實現可持續發展的束縛。 

  站在新的歷史發展時期,佛山民營企業需要適應改革新常態,塑造優秀企業文化“軟實力”來凝心聚力,激發創新力,從而提升企業競爭優勢,抵抗大環境下的機遇和挑戰。這必然成為企業在現代經濟發展轉型升級的大潮中乘風破浪、開拓未來的精神動力,對促進佛山民營企業可健康持續發展具有重要意義。 

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